▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △

☆ Magazine ng Mata sa Mata E-mail Vol.101 ☆
Naihatid noong Pebrero 2021

▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △

Salamat sa iyong patuloy na pagtangkilik.

Ipapadala namin ang newsletter ng e-mail na ito sa mga customer na kasalukuyang gumagamit ng aming serbisyo at mga kumpanya na bumisita dati, na may hangad na magbigay ng kapaki-pakinabang na impormasyon na nauugnay sa negosyo ng mapagkukunan ng tao. Mayroon ako sa iyo.

Inaasahan namin na makakatulong ito sa mabisang paggamit ng mga serbisyong mapagkukunan ng tao sa hinaharap. Salamat sa iyong kooperasyon.

_ / _ / _ / _ / INDEX _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ /

1. 1. Tungkol sa pagbabago ng ika-3 taon ng Reiwa sa pamamaraan ng kasunduan sa pamamahala sa pamamahala-Tungkol sa mga nilalaman ng abiso ng direktor noong Oktubre 21, 2020-

2. 2. Isang maliit na kapaki-pakinabang? · Panimula ng kawili-wiling impormasyon ~
"Upang mabuhay nang malawakan"

_ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ /


■ 1. Tungkol sa rebisyon ng Reiwa ika-3 taon sa pamamaraan ng kasunduan sa pamamahala ng pamamahala ━━━ ・ ・…

-Oktubre 21, 2020 Tungkol sa mga nilalaman ng abiso ng direktor-


Tungkol sa binagong Batas sa Pag-dispatch ng Worker, na nagkabisa noong Abril 2020 para sa pantay na bayad para sa pantay na trabaho para sa naipadala na mga manggagawa, ipinakilala ito sa nakaraang newsletter ng e-mail.
Sa aming kumpanya, ginagamit namin ang "pamamaraan ng kasunduan sa pamamahala ng pamamahala" kasama ang karamihan sa aming mga kasosyo sa negosyo, at salamat sa iyong pag-unawa sa pagsusuri sa bayad sa pagpapadala para sa seksyong iyon.

Ang mga sahod sa pamamagitan ng hanapbuhay sa ilalim ng pamamaraan ng kasunduan sa pamamahala ng labor ay kinakalkula batay sa pamantayan ng sahod batay sa Wage Structure Basic Statistics Survey at Employment Security Work Statistics, at ang mga regional index na tinutukoy ng mga prefecture at ang nasasakupan ng Public Employment Security Office.

Noong Oktubre 21, 2020, ang Direktor ng Employment Security Bureau ng Ministri ng Kalusugan, Paggawa at Kapakanan ay inabisuhan sa amin ang pagbabago ng mga pamantayang halaga para sa ika-3 taon ng Reiwa.


(1) Halaga ng pangkalahatang pangunahing suweldo, bonus, atbp batay sa istatistika sa trabaho sa seguridad ng trabaho (oras-oras na pag-convert ng sahod)

Dahil ang mga istatistika para sa unang taon ng Reiwa ay ginagamit para sa halagang inilapat sa ikatlong taon ng Reiwa, ang epekto sa labor market dahil sa pagkalat ng bagong impeksyon sa coronavirus ay hindi masasalamin.
Para sa kadahilanang ito, kumpara sa halagang inilapat para sa 2 taon ng Reiwa (halagang pang-istatistika para sa FY2018), sa pangkalahatan ito ay nadagdagan maliban sa ilang mga trabaho.

Ang isang halimbawa ay ibinibigay sa ibaba.

Uri ng trabaho Reiwa Ika-3 taon Reiwa Ika-2 taong Pagkakaiba (yen)
---- ----------
Kabuuan sa trabaho 1,175 1,156 19
311 operator ng PC 1,085 1,068 17
554 Bento / Side tagagawa ng ulam 1,055 1,027 28
583 Mga Elektronikong Bahagi ng Kagamitan Assembler 984 963 21
584 Tagumpuni ng sasakyan 1,051 1,032 19
684 Pagpapatakbo ng Forklift 1,118 1,105 13
782 Magaan na manggagawa 1,076 1,051 25


(2) Regional index batay sa istatistika ng trabaho sa seguridad ng trabaho

Tulad ng pangkalahatang pangunahing suweldo at suweldo, ang mga halagang pang-istatistika para sa unang taon ng Reiwa ay ginagamit para sa bahaging naaangkop sa ikatlong taon ng Reiwa para sa panrehiyong indeks.
Dahil ang index ay batay sa pambansang average ng 100, ang pagtaas / pagbaba ay magkakaiba-iba sa bawat rehiyon depende sa dami ng pagtaas sa sahod.

Prefectural Reiwa Ika-3 taon Reiwa Ika-2 taong Pagkakaiba
----
Tokyo 114.5 114.1 0.4
Kanagawa Prefecture 109.1 109.5 ▲ 0.4
Chiba 105.5 105.5 0.0
Saitama Prefecture 105.5 105.5 0.0
Gunma Prefecture 97.9 98.5 ▲ 0.6
Ibaraki 100.0 99.9 0.1
Yamanashi 98.1 98.3 ▲ 0.2
Osaka Prefecture 107.8 108.3 ▲ 0.5

Sa aming kasunduan sa pamamahala sa paggawa, ginagamit namin ang panrehiyong indeks para sa bawat hurisdiksyon ng Public Employment Security Office.


(3) Mga espesyal na hakbang na nauugnay sa pagkalat ng bagong impeksyon sa coronavirus

Ayon sa abiso ng director-general, kung ang labor at management ay sumang-ayon na panatilihin at ma-secure ang trabaho para sa mga naipadala na manggagawa sa mga negosyo na may negosyo na patuloy na lumiliit dahil sa pagkalat ng bagong impeksyon sa coronavirus, Wage 2 Espesyal na mga hakbang na nagpapahintulot sa paggamit ng pangkalahatan ang sahod na nalalapat sa taon ng pananalapi ay inilarawan.
Gayunpaman, hindi ito nalalapat sa amin dahil limitado ito sa mga kaso kung saan natutugunan ng katayuan ng pag-urong ng negosyo ang mga kinakailangang ipinahiwatig sa abiso ng director.


Tulad ng nabanggit sa itaas, may mga pagkakaiba-iba sa pagtaas at pagbaba ng panrehiyong indeks, kaya't kahit na tumataas ang pamantayan ng sahod para sa bawat uri ng trabaho, ang hourly na pasahod ng kasunduan ay hindi karaniwang tumataas, ngunit depende sa sitwasyon, maaari ka naming tanungin upang suriin muli ang bayad sa pagpapadala. Alam ko.

Pinahahalagahan namin ang iyong pag-unawa.


* Website ng Ministry of Health, Labor at Welfare: Parehas na bayad para sa pantay na trabaho para sa mga naipadala na manggagawa
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html


■ 2. Konting pahinga ━━━━━━━━━ ………………

~ Kapaki-pakinabang? · Panimula ng kawili-wiling impormasyon ~

"Upang mabuhay nang malawakan"

Ang pangalan ko ay Yusuke Katsumi at kabilang ako sa Hachioji Sales Office.

Ako ay 37 taong gulang, may asawa, at walang mga anak.
Ako ay orihinal na mula sa Sapporo, Hokkaido, kung saan ako nanirahan hanggang sa ako ay 18 taong gulang, at nagtungo sa Tokyo upang magpatuloy sa unibersidad, kaya't mas matagal akong nakatira sa Tokyo.

Ang bahay kung saan ginugol ko ang aking pagkabata ay 3LDK at ang renta ay humigit-kumulang na 70,000 yen, na hindi maiisip na "presyo ng Hokkaido" sa gitnang Tokyo.
Bilang isang redneck, naalala ko noong una akong tumira nang mag-isa sa Tokyo nang pumasok ako sa unibersidad, nabigo ako sa pagkakaiba ng upa.

Ang unang lugar na tinirhan ko ay isang 6 tatami mat room na para sa 55,000 yen, ngunit mayroon pa rin akong pakiramdam ng tahanan ng aking mga magulang, kaya nais kong tumawag ng higit pang mga kaibigan, kaya't bumili ako agad ng isang mesa para sa 6 na tao pagkatapos na lumipat.
Nang dalhin ko ito sa isang maliit na silid ng 6 tatami mat, naalala ko na nagulat ako na walang lugar para makaupo ang mga tao.

Habang inuulit ang mga nasabing pagkakamali, nag-aral ako tungkol sa mga kasangkapan sa bahay at bahay.

Nabili mo na ba ang mga gamit sa bahay at kagamitan sa bahay sa isang tindahan o online at nagulat nang dumating talaga sila sa iyong bahay?
Ang kabiguang ito ay napagpasyahan nang bumili ako para sa pinakamalaking mesa na posible, batay sa kung maaari akong pumasok sa bahay o hindi.
Ang kaibigan na nakaupo sa paligid ng mesa ay maramdaman ang inis.
Orihinal, ang labas ng talahanayan ay isang puwang kung saan ang mga tao ay gumugugol ng oras, kaya dapat pumili ako ng isang laki na nagbibigay-daan sa akin upang tamasahin ang mga margin.

Hindi mo kailangang maging isang malaking mansion upang masiyahan sa mga margin.

Mula noong bandang 1960, ang bilang ng mga pamilyang nukleyar ay mabilis na tumaas, at ang bilang ng mga pamilyang tatlong pamilya tulad ng "pamilyang Sazae-san" ay nabawasan nang malaki.
Bilang isang resulta, mas maraming mga sambahayan ang bumili ng mga condominium kaysa sa mga solong-bahay na pamilya.
Para sa kadahilanang ito, kinakailangan ang iba't ibang mga ideya upang masiyahan sa mga margin sa isang limitadong espasyo.

Mayroong isang oras kung kailan ang salitang "minimalist" (hinirang para sa New Words and Popular Words Awards noong 2015) ay naging tanyag, ngunit matapat kong matutularan ang katotohanang pinakawalan ko ang iba't ibang mga bagay at nakatira sa pinakamaliit na bagay dahil sa aking pagkatao Hindi ito bagay.
Sa personal, ang pamumuhay na napapaligiran ng mga bagay sa ilang mga sukat ay ginagawang mas madali ang pakiramdam ko.

Mayroong isang libro na maaaring tawaging aking libro.
Ang "70 Recipe para sa" Maliit na Bahay "" ni Satoshi Irei ay na-publish noong 2014 at isang koleksyon ng mga halimbawa ng "mga buhay na ideya" na kinasangkutan ng may-akda ng arkitekto.
Maraming mga recipe na maaaring magamit sa lugar ng isang silid, hindi lamang isang malaking bahay, kaya't ipapakilala ko ang ilan sa kanila.

Bahagi 1: Round table magic Bilang isang kasalukuyang kalakaran, maraming mga disenyo na nakakabit ng isang hugis-parihaba na hapag kainan sa kusina ng isla upang gawin itong tuloy-tuloy.
Mayroong maraming mga benepisyo, tulad ng pagkuha kaagad sa iyong paghuhugas sa kusina, o ang paggawa ng takdang aralin sa paaralan ng iyong anak sa silid kainan.
Sa kabilang banda, ang bilog na mesa ay maaaring magdala ng isang linya ng daloy sa paligid ng talahanayan, at buhay na buhay ang pag-uusap dahil nakaupo ito na nakaharap sa gitna kahit saan ka umupo.
Pagkatapos ng lahat, mayroon itong kalamangan na i-maximize ang potensyal ng mga margin nang hindi kumukuha ng puwang.

Bahagi 2: Ibaba ang gitna ng grabidad ng ilaw Sa palagay ko maraming mga tahanan ang may mga ilaw sa kisame at mga downlight sa kisame. Napakabisa nito para sa pag-iilaw ng isang malawak na lugar, ngunit may posibilidad na maging walang pagbabago ang tono, kaya maaari kang lumikha ng isang malawak na impression sa pamamagitan ng pag-iilaw sa bawat puwang tulad ng isang silid kainan o sofa na may mga braket, mga nakatayo sa sahig at mga pendants.

Sa kasalukuyan, gumugugol ako ng mas maraming oras sa bahay, tulad ng paglulunsad ng telework.
Upang gugulin ang iyong oras sa bahay nang mas kumportable, bakit hindi suriin ito mula sa isang mas malapit na lokasyon.

<Kritikal na responsibilidad: Yusuke Katsumi, Hachioji Sales Office>


☆ Kung nais mong makita ang likod na numero ng e-mail newsletter na ito, mangyaring sumangguni sa aming website.

URL: https://www.human-i.co.jp/


_ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ /

Tagapaglabas ng Tagapamahala ng Human Eye Kawagoe Sales Office at Ota Satellite (Promosyon sa Pagbebenta) Eiji Hane

_ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ / _ /